상담심리학의 현재와 미래 - 45

21장 2000년과 그 모든 것

DONALD E. SUPER National Institute for Careers Education and Counseling Cambridge, England

 

약 20년 동안 앞을 내다보는 것은 (이전에 한 번은 존 휘틀리의 초대로 슈퍼, 1969a & 1969b) 급속한 변화와 비유적 미래 충격의 시대에 대담한 행동이다. 하지만 뻔뻔스럽게 초대받았을 때, 그렇게 하고 싶은 유혹은 놓치기에는 너무 크다!
이 중에서 나는 확신한다: 

I. 나는 이론화하거나, 연구하거나, 상담을 실천하지 않을 것이다.
2000년의 심리학;
2. 나는 그것을 가지고 가지 않을 것이다;
3. 그것은 여전히 여기에 있을 것이다;
4. 그것은 그것을 하지 않을 것이기 때문이 아니라, 세상이 1968년 이후 10년보다 지금으로부터 20년 후에 더 달라질 것이기 때문이다. 

나는 상담심리학자로서 활동하지 않을 것이다. 왜냐하면 이미 교직과 행정에서 연구와 저술로 은퇴하고 두세 번 더 은퇴할 것을 기대하기 때문이다(Pappas & Crites, 1978; Super, 1978). 2000년경이면 정원 가꾸기, 캐비닛 만들기, 독서를 전문적으로 하고 싶다. 

저는 상담 심리학을 잘 모르기 때문에 그것을 가지고 갈 것이라고 기대하지 않습니다.

환경 악화와 핵 위협에도 불구하고, 사람들은 아마도 여전히 여기에 있을 것이고, 사람들이 있는 곳에는 발달 문제(상담 심리학자의 전문성)와 정신병리학적 문제(상담 심리학자들이 종종 임상의를 유지하기를 좋아하는 전문성)가 있을 것이기 때문이다s).

그것은 상황이 항상 그렇지만 항상 예상되는 방식은 아니기 때문에 다를 것이다. 20년 전인 1958년에 1978년과 비교해 보면 알 수 있다. 상담심리학은 젊고 대담하여 APA에서 자체적으로 강한 분열, 자체 ABEP 졸업장, 자체적인 자유기업(APA 고정형이 아닌 기업) 저널, 그리고 평가, 상담이론, 실천에 관한 많은 획기적인 책들을 가지고 있었다
경력 개발 이론과 연구. 제2차 세계대전은 뒷전으로 물러가고, 한국전쟁은 끝났고, 베트남전쟁은 아직 눈앞에 다가오지 않았고, 젊은이들은 정치적으로 무관심했을지 모르지만 열심히 공부하고 있었고, 학교, 대학, 기업, 산업이 확장되고 있었고, 그 안에서 일하는 것은 흥미진진했다. 오늘날, 음, 대조는 분명하다: 오래된 랜드마크들은 지금 그렇게 중요해 보이지 않을 수도 있지만, 그것들은 더 최근의 기념물들에 의해 정확히 가려지지는 않는다. 베트남 전쟁은 다음과 같다
왔다가 사라졌고, 그것과 함께 오래된 정치적 무관심과 개신교 윤리의 일부. 이것들은 소수의 호전성과 감소하는 출산율로 대체되었다. 주요 경기 침체는 청년 실업을 초래했고 영국에서는 완곡하게 중복이라고 불리는 것을 초래했다. 거스름돈도 받고 초대장도 바꿔줘. 1958년과 1978년 사이의 대조가 매우 큰 상황에서, 1978년과 2000년 사이의 대조가 어떻게 더 선명할 수 밖에 없을까요?

 

새 필드 검색

 

상담심리학은 응용심리학의 나머지 분야(그리고, 우리의 어깨 너머로 수줍게 바라보는 실험적이고 발달적인 심리학)와 마찬가지로, 새로운 노력의 분야, 새로운 적용 분야, 그리고 새로운 직업을 찾는 것이다. 이것은 심리학 저널, 현재의 책, 그리고 최근의 컨벤션 프로그램에서 명확하게 나타난다. 상담 심리학자들은 그 어느 때보다 더 눈에 띄게, 그리고 더 청각적으로, 학교 아이들과 함께 하는 일, 가족 상담, 알코올과 약물 중독에 대한 일의 몫을 주장하고 있다.
범죄학, 그리고 지역사회 개발과 재개발. 지금까지 우리는 (일부 발달 심리학자들과 사회 심리학자들처럼) 건축에 대한 권리를 주장하지 않은 것처럼 보이지만, 우리 중 일부는 예술과 음악을 갈망하며 바라보고 있다. 한편, 진로와 직업 개발 및 상담에 대한 우리의 주요 주장은 오직 산업 및 조직 심리학자들과 산업 컨설팅의 임상 심리학자들에 의해서만 논쟁이 되고 있으며, 그들은 조직 내부에 개인들이 있고 그들의 업무 환경에서 그들을 도와 생계를 꾸릴 수 있다는 것을 발견했다.

 

새로운 방법의 모색

 

우리도 새로운 방법을 찾느라 바쁩니다. 행동 수정과 모델링은 고객 중심주의보다 더 인기가 있다. 그룹은 개인보다 더 인기가 있다. 직업 교육이 직업 교육을 대체했다. 인종과 성별의 차이는 사라지고 유니레이스와 남녀평등이 존재한다(그리고 우리는 우리의 다원주의 문화에서 때때로 그들에게 이익이 되는 방식으로 우리가 인식하지 못하고 인정해야 하는 인종과 성별 그룹에 공평한 평가 방법을 고안하고 사용하는 것을 주의해야 한다). 
개인의 발전을 촉진하기 위해 기관, 조직, 공동체 또는 환경을 재구성하는 것은 어떤 곳에서는 개인이나 심지어 집단을 통해 일하는 것보다 더 일상적인 일이다.
심리적, 대인관계적, 그리고 개인적 상황에서의 강조는 관심을 위해 서로 경쟁한다. 비록 우리 중 일부가 볼 수 있는 한, 그것에 대한 지지와 시간이 주어지지는 않았지만, 상담 심리학자들의 인기에서 균형은 대인 관계에서 (우리가 시작한 곳에서) 개인 상황 접근법으로 다소 이동했다.

 

우리는 혼합하고 균형을 맞출 수 있을까요?

 

향후 20년의 발견이나 발전은 우리를 어디로 이끌 것인가; 압박, 유행, 유행은 어떻게 바뀔 것인가? 진자가 흔들릴 수 있다. 상담 방법은 우리가 전문적으로 성숙함에 따라 고객의 요구에 따라 더 다양하게 다양해질 수 있다. 교육과 지도는 오래된 아이디어를 판매하는 데 도움이 되는 새로운 슬로건에 대해 항상 존재하는 것처럼 보이는 필요성을 덜 느낄 수 있다. 유니크 및 복수는 통일성의 다양성 수용으로 정착할 수 있다. 개인과 상황 모두와 함께 일하고, 대인 관계에서 정신을 고려하는 상황 상황은 흔해질 수 있다.

 

아니면 우리가 갈라지고 쪼개질까요?

 

현재 우리의 다양성, 현재 다른 전문 분야의 사람들에 의해 대부분 경작되고 있는 분야의 자리를 찾는 것, 그리고 우리의 몇몇 국경에서 새로운 영역을 개척하려는 오늘날 우리의 노력은 상당한 수의 사람들을 상담 심리학에서 다른 전문 분야, 그리고 아마도 새로운 부서로 이동하도록 이끌 것인가? 나는 개발부, 측정부, 산업부, 노인학부에 끌린다. 
많은 디비전 14 워크숍과 그 디비전의 컨벤션 프로그램의 많은 요소들은 디비전 17에 의해 조직된 워크샵과 대부분의 컨벤션 프로그램보다 나의 분야에 더 부합한다. 나는 상담심리학 저널을 상담과정의 저널로 만드는 정책 결정에 다소 소외되어 있어서 대부분의 이슈가 과정이 중요하지만 내가 생각하는 것처럼 상담심리학을 전혀 대표하지 않는다. 나는 직업행동학 저널, 측정과 평가인 가이던스, 직업지도 분기별 저널, 그리고 종종 인사심리학 저널과 응용심리학 저널과 같은 저널들을 발견했고, 나는 내가 발견하고 자양분을 주는 데 도움을 준 저널의 내용보다 그들의 내용을 더 많이 읽는 것을 발견한다. 

이것은 내가 옳다는 것과 현재 유행처럼 보이는 것이 잘못되었다는 것을 의미하는 것이 아니다. 다만 이러한 경향들이 저를 조직화된 상담 심리학으로부터 실제로 소외시키지는 않더라도 제가 표류하게 만드는 것처럼 보인다는 점에 주목할 뿐입니다. 부서에 있는 많은 친구들과 그 활동에 대한 지속적인 관심에도 불구하고 이러한 일이 일어나고 있습니다. 

만약 내 경우에 내 적극적인 관심사처럼 겉보기에 일탈적인 관심사를 가진 사람들이 다른 부서로 이동하거나 새로운 부서를 발견한다면, 예를 들어 직업심리학과 같은 응용심리학에 좋은 것으로 판명될 수 있다. 또한 청소년 심리학, 성인 심리학 또는 수명 발달 심리학의 분과가 있을 수 있으며, APA "집"을 찾을 수 있습니다(발달은 유아와 어린이가 지배합니다). 일부 다른 상담 심리학자들은 지금처럼 임상이나 산업 분야로 진출할 수도 있고, 또 다른 상담 심리학자들은 새로운 심리 평가 부서, 결혼과 가족 부서, 상황 치료 부서 또는 감정 이성 부서를 찾거나 합류할 수도 있다. 나머지 숙청되고 이름이 상담 프로세스 부서로 변경된 것은, 따라서, 정화된, 그것의 더 많은 것을 충족시킬 수 있다.
동종 멤버십의 요구사항은 지금보다 더 효과적입니다. 우리 모두는 APA 통합 다양성에서 다각화된 디비전 통합보다 더 강할 수 있다. 나는 이것을 옹호하거나 촉구하는 것이 아니라 단지 현재 추세를 고려할 때 2000년까지 일어날 수 있는 일을 지적하는 것이다. 나는 상담 심리학 저널(Super, 1955)의 초기 호에서 우리 멤버들 중 일부의 강한 임상적 성향이 17번 부서를 이끌 수 있다고 지적했다.
적절한 시기에 중분류 12와 합병한다. 우리 구성원 중 일부가 그 방향(그리고 일부는 우리 방향)으로 이동했음에도 불구하고, 내가 아는 한 그러한 합병은 공식적으로 제안된 적이 없다. 나는 그것이 영원히 그럴 것이라고 오히려 의심한다.

 

미래는 현재에 반쯤 가려져 있다

 

그 동안, 할 일이 있다. 저는 1979년 말에 미국으로 돌아가기 전에 끝내야 할 영국의 이론 논문이 있고, 제가 귀국한 후에 해야 할 두 편의 미국의 연구 논문이 있습니다. 이 모든 것이 경력 개발에 관한 것입니다. 저는 유럽과 미국에서 경력 성숙도와 업무 능력에 대한 연구 개발 작업이 진행 중입니다. 미래는 현재에서 나타날 것이다. 내가 할 일은 그것의 일부가 나타나도록 도와줄 수도 있다. 이 논문들을 쓰고 이 연구 개발 작업을 완료하는 것이 아마도 미래에 대해 추측하는 데 두어 시간 이상의 즐거운 시간을 할애하는 것보다 더 중요할 것이다.

이러한 모노그래프와 직업성숙도와 직업성숙도에 관한 작업 등이 좋고 어느 정도 영향을 미친다면, 결국 상담심리학과를 직업심리학자들에게 더욱 매력적으로 만들기 위해 무언가를 했다고 볼 수도 있다. 반면에, 그들은 새로운 직업 심리학과를 위한 추진력을 구축하는 데 도움이 되었음을 증명할 수도 있다. 미래는 우리가 만드는 것이지만, 우리는 다음 세대가 이 세대의 제품으로 무엇을 할지 예측할 수 없을 것 같다.

 

REFERENCES

Pappas, J. P., & Crites, J. 0. Pioneers in guidance: Donald Super. Personnel and Guidance Journal, 1978, 56, 585-592. Super, D. E. Transition: From vocational guidance to counseling psychology. Journal of Counseling Psychology, 1955, 2, 3-9.

Super, D. E. Vocational development theory: Persons, positions, and processes. The Counseling Psychologist, 1969, 1(2), 2-9. a

Super, D. E. Vocational development theory in 1988: How will it come about? The Counseling Psychologist, 1969, J(l), 9-14. (b)

Super, D. E. Current activities, observations, and reflections. In Sheeley, V. L. (Ed.), Presidential reporting. Bowling Green, Kentucky: College of Education, Western Kentucky University, 1978