상담심리학의 현재와 미래 - 9

상담심리학과는 우리가 자립적이고 마지막 분석에서 우리 각자가 자신의 정체성을 만들어야 한다고 하더라도 우리가 정체성을 달성할 수 있도록 돕는 역할을 할 수 있고, 그렇게 한다.

Division은 American Board in Professional Psychology, 평가위원회, APA E&T Board 및 APA와 같은 이사회와 위원회에서 우리의 목소리를 들을 수 있도록 조직적인 지원을 제공합니다
의회(일부 구성원들의 후진성이나 편견으로 좌절되더라도, 우리는 때때로 우리가 해야 할 일에 참여하지 못한다.

상담 심리학 저널에 의한 APA 출판 위원회의 스트레이트 재킷이 우리에게 필요한 배출구가 없다는 것을 발견했을 때처럼, 그것은 우리의 저널 관심사에 신경을 쓸 수 있다.
그리고 17부는 JCP의 소유주들이 할 수 없다는 말을 들은 일을 했고, 상담 심리학자를 뉴스레터 이상으로 만들어 독자적인 저명한 저널을 얻었다.

두 번째, 상담 심리학자들은 선을 확립함으로써 우리의 정체성을 도왔다
한때는 조직의 틀에서 벗어나 있었지만 나중에 APA가 저널을 획득하는 것을 기쁘게 하고, 한 번은 디비전의 틀 안에 들어가게 하는 방식으로 우리 자신의 번창하는 저널들. 둘 다 우리에게 가시성을 주고 사람들에게 우리가 누구이고 무엇을 하는지 보여주기 위해 많은 일을 한다.

 

그러나 나는 조직적인 측면에서 모든 것이 밝은 것은 아니라고 생각합니다.

1977년 APA 회원 등록부를 통과하면서 나는 17번 중분류 연구원들이 매우 상급 심리측정학자이거나 동등하게 상급 임상의인 비율에 충격을 받았다.

많은 정신과 의사들이 부서가 새로 생겼을 때 우리 사이의 가시성을 원하거나, 산업적이거나 임상적이지 않거나, 미국 전문 심리학 심사위원회의 인증을 받기를 원했기 때문에 가입했습니다(보훈청이 의학부와 외과 상담을 할 때 가입한 임상의) 권력을 위해 친족 관계를 드러내기를 원했던 임상 책임자 아래의 심리학자들).

그들이 몇 년 동안 해왔던 것처럼, 은퇴할 때, 거기에는 희미한 회색 계열의 펠로우만:

더 진정한 상담 심리학자들이 필요로 한다.
우리는 그들의 자격에 따라 행동할 필요가 있다.

아마 우리 중 몇몇은 우리가 했어야 했던 것처럼 후배들을 지명하지 않았다.

 

하지만 그것이 우리의 유일한 회원 문제는 아니다.

회원과 준회원의 수는 본래의 수준이 아니지만, 17개 분과는 10%의 펠로우를 보유하고 있으며, 14개 분과는 17%, 12개 분과는 21%의 펠로우를 보유하고 있으며, 이는 우리가 상대적으로 더 나은 대체 풀을 보유하고 있음을 시사한다.

우리 펠로우들은 10%가 은퇴하고 활동하지 않는 이질적인 그룹이고, 14%는 "편리한" 구성원인 임상의 또는 정신측정학자입니다.
" 이것은 우리 연구원의 약 4분의 1이 이제 우리의 집단 정체성을 개발하는 데 도움이 되지 않는다는 것을 의미합니다! 얇은 회색 선은 시간이 지남에 따라 훨씬 더 얇아질 위험이 있다.

우리는 우리의 새로운 졸업생들과 부서에 가입한 적이 없거나 심지어 APA에서 (내 가장 잘 설립된 이전 학생들 중 한 명처럼) 중퇴한 사람들 사이에서 적극적인 채용 정책이 필요하다. 뭐가 잘못됐나요?

 

그러나 과거 17부, 오늘날 14부, 그리고 수년간 미국 직업지도협회와 미국 교육연구협회에서 나에게 가장 중요한 것은 그들의 공식적인 행동이 아니라 그들이 제공한 동료애, 같은 관심사를 공유하는 다른 사람들과 쇼핑에 대해 이야기할 수 있는 기회이다이것들은 훈련, 실제 또는 연구에 있다.

저널이나 모노그래프를 계획하고 개발하고, 관련된 일을 하는 사람과 연구 계획을 공유하고, 프로그램이나 다른 위원회에서 일하는 것, 이러한 활동들은 나 자신일 뿐만 아니라, 내가 자동차에 영감을 주는 더 위대한 무언가의 일부라는 것을 느끼도록 도와준 보람 있는(때로는 좌절감을 주는) 활동이었다내가 하고 있는 일을 더 잘 하기 위해 노력한다.

 

REFERENCE Whiteley, J. M., & Resnikoff, A. (Eds.). Perspectives on Vocational Development. Washington, D. C.: American Personnel and Guidance Assoc., 1972.